发布时间:2025.01.22 阅读:175人
hrbp总监(集团总部)
- 工作地点:
- 至少10年以上人力资源管理经验,其中5年以上HRBP或高级管
- 本科
- 3
- 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
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岗位职责
1、战略对接与规划:与公司高层紧密合作,理解并解读公司战略,将其转化为具体的人力资源策略和行动计划。参与制定年度人力资源规划,包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的规划。
2、业务需求理解与支持:深入了解各部门业务需求和人才状况,提供定制化的人力资源解决方案。与业务部门负责人合作,识别关键岗位和人才缺口,制定并执行人才引进和培养计划。
3、人才管理与发展:建立并维护人才池,关注关键人才的职业发展和绩效表现,提供个性化的职业规划和晋升机会。设计并实施培训体系,提升员工的专业技能和领导力,促进组织整体能力的提升。
4、绩效管理与激励:制定和完善绩效管理体系,确保绩效评估的公正性和有效性。设计并实施激励措施,包括奖金、股权激励等,激发员工的积极性和创造力。
5、组织文化建设:推动公司核心价值观的落地,营造积极向上的工作氛围和企业文化。组织各类员工活动,增强员工归属感和团队凝聚力。
6、变革管理与优化:引领人力资源部门的变革和创新,持续优化人力资源流程和制度,提高工作效率。关注行业动态和最佳实践,引入创新的人力资源管理工具和方法。
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任职要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、工作经验:至少10年以上人力资源管理经验,其中5年以上HRBP或高级管理职位经验。有大型建筑或钢结构企业工作经验者优先。
3、专业技能:精通人力资源管理各模块,具备深厚的HR专业知识和实战经验。具备出色的业务洞察力和战略思维,能够将人力资源策略与公司战略相结合。具备良好的数据分析能力,能够运用数据进行人力资源决策。
4、个人素质:具备良好的沟通能力和领导力,能够与不同层级的人员有效沟通。具备高度的责任心和敬业精神,能够承受工作压力和挑战。具备优秀的团队合作精神和跨部门协作能力。
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公司介绍
长江精工钢结构(集团)股份有限公司(证券代码:600496.SH)成立于1999 年,是一家集国际、国内大型钢结构建筑的设计、研发、建造于一体的大型上市集团公司。作为“世纪工程”北京奥运“鸟巢”、“凤凰展翅”北京大兴国际机场、”世界第一高楼”沙特国王塔等一系列国内外地标级工程的缔造者,精工钢构集团不断跨越发展,布局全国九大生产基地,拓展国际六大中心市场,构建了国家级创新研发平台,拥有多项自有创新技术体系,成功塑造了“精工品牌”。独有的“专业协同”、“集成服务”发展模式,让集团在公共建筑、工业建筑及居住建筑等钢结构建筑领域持续引领发展。
当下,精工正以钢结构为核心竞争力,聚焦EPC工程总承包业务模式和装配式集成建筑,贯彻“绿色、创新、共享”的可持续性发展战略,一次次把不可能变成可能,塑造了一个又一个行业传奇。
● 首个中国钢结构行业排名连续六年蝉联第一的企业
● 国际市场中国钢结构建筑第一品牌,承接最多国际项目(全球50多个国家和地区)
● 世界最高建筑、最大机场、最复杂、施工难度最大钢结构建筑的缔造者(沙特国王塔1007米、北京大兴国际机场、奥运会主场馆“鸟巢”、2022世界杯主体育场)
● 中国当代十大建筑、新世界七大奇迹,精工品牌独占六席
● 首个获“国家科学技术进步奖一等奖”的省内建筑企业,并荣获“鲁班奖”(38项)、 “詹天佑工程大奖”(14项)、 “国家钢结构金奖”(206项),专利(1139项)
● 首家自主研发并拥有PSC装配式建筑体系核心技术的企业、首批国家级装配式建筑产业示范基地
● 最早从钢结构专业分包转型为EPC施工总承包的企业之一
● 首批获得建筑幕墙工程设计专项甲级资质,异形和超高幕墙领域领先企业